A chave para negócios de sucesso são equipes de sucesso. No mundo perfeito, todas as organizações estariam repletas de equipes que comunicam de forma eficaz e estão alinhadas num objetivo comum, impulsionando o sucesso organizacional – sem falhas. Infelizmente, a realidade não é bem assim. Se você está se perguntando como aumentar o desempenho de sua equipe, este artigo é para você!
Se sua equipe não consegue trabalhar junta, não está motivada ou não consegue atingir seus objetivos, fazendo com que a produtividade diminua e surjam conflitos, é hora de dar um passo atrás e investir em novas estratégias. Mas, não se preocupe! Você já está no caminho certo ao ler este artigo.
O que é uma equipe de alto desempenho?
Equipes de alto desempenho são equipes focadas em objetivos e com habilidades de alto nível em uma área específica de trabalho. Essas equipes buscam sempre a excelência e colaboram continuamente, inovam e possuem alta produtividade.
Como transformar sua equipe em uma equipe de alto desempenho?
As estratégias a seguir ajudarão a melhorar o desempenho de sua equipe e impulsionar o seu sucesso:
Crie reuniões de colaboração em equipe
Independentemente do trabalho que você faz, a colaboração é tudo. Ela desempenha um papel significativo no sucesso e é crucial para a resolução eficaz de problemas. Então, como sua equipe pode colaborar?
A colaboração pode ser encontrada em uma variedade de tarefas no local de trabalho. Uma das estratégias de colaboração mais comuns é realizar reuniões de brainstorming com sua equipe.
O brainstorming requer um esforço de equipe para tomar decisões eficazes que afetem positivamente o seu trabalho. Aqui estão algumas dicas essenciais para ter uma reunião de colaboração eficaz:
- Defina uma meta ou agenda clara para a reunião (Por exemplo, uma meta clara é ganhar dinheiro através do Blog da empresa);
- Peça ao grupo que prepare ideias antes da reunião;
- Não critique nenhuma ideia que sua equipe traga para a mesa;
- Incentive sua equipe a ser aberta e criativa com suas ideias;
- Mantenha o foco no objetivo principal da reunião.
O envolvimento dos funcionários por meio de reuniões de brainstorming pode ajudar toda a equipe a se tornar confiante individualmente e confiar uns nos outros ao discutir problemas complexos. Pesquisas mostram que 86% dos funcionários culpam a falta de colaboração como o principal motivo do fracasso no local de trabalho.
Estabeleça metas claras para os membros da sua equipe
Criar metas fornecerá foco e direção à sua equipe. Ter objetivos e expectativas claros ajuda as equipes a crescer e impulsiona a motivação em toda a organização. Não é nenhum segredo que definir metas é crucial para o sucesso dos colaboradores, mas aprender como identificar e atingir metas é o que impulsiona o desempenho.
Às vezes, você pode perceber que seus planos atuais não são alcançáveis ou até mesmo limitam o potencial de suas equipes. Reservar um tempo para avaliar e reconstruir continuamente seus objetivos é essencial para ajudar suas equipes a terem sucesso.
Definir quais Hard Skills precisam ser inseridas na sua equipe é um ponto importante também a ser gerenciado. Aqui estão algumas estratégias importantes para ajudá-lo a reestruturar seus objetivos e criar uma imagem clara para sua equipe:
Avalie os objetivos
- Avalie os objetivos da empresa e, em seguida, avalie o que sua equipe precisa alcançar para atingir esses objetivos;
- Encontre uma boa combinação de pequenas metas que sejam fáceis de alcançar para que sua equipe possa criar impulso e metas maiores pelas quais sua equipe possa se empenhar no longo prazo;
- Certifique-se de que esses objetivos sejam alcançáveis ou você terá problemas para motivar suas equipes.
Desenvolva a estratégia
- Depois de definir seus objetivos, desenvolva uma estratégia para implementá-los;
- Forneça um raciocínio para seus objetivos, para que sua equipe entenda totalmente o objetivo;
- Motive e incentive sua equipe a atingir esses objetivos;
- Acompanhe o progresso de sua equipe de maneira consistente.
Incentive e apoie sua equipe
- Certifique-se de que sua equipe saiba que você está lá para apoiá-los em seus objetivos;
- Considere como você pode remover obstáculos para ajudar sua equipe no caminho para o sucesso.
Forneça feedback
- Depois que eles concluírem ou atingirem seus objetivos, forneça feedback relevante sobre seu trabalho;
- Dê o feedback em uma revisão trimestral ou numa reunião planejada;
- Ajude os funcionários a entender onde eles se destacaram e onde há espaço para melhorias.
À medida que suas equipes começarem a ter sucesso, forneça-lhes metas maiores que os ajudarão a impulsionar o desempenho e a alcançar ainda mais sucesso da equipe. Definir e atingir metas não acontece da noite para o dia. Este processo pode levar semanas, meses ou até anos, por isso é importante identificar e celebrar marcos ao longo do caminho.
Comemore o sucesso da equipe
Certifique-se de que, quando sua equipe atingir marcos ou projetos importantes, você os comemore. Por exemplo, se sua meta era crescer no Instagram, e houve um aumento de 20% no número total de seguidores, esse feito deve ser comemorado. O reconhecimento da equipe pode ajudá-la a compreender as habilidades complementares que trazem para a mesa e a se sentir valorizada sob sua direção.
Você pode optar por mostrar reconhecimento aos membros de sua equipe, fornecendo-lhes reforço positivo à medida que atingem metas ou completam tarefas. Há muitas maneiras de desenvolver uma estratégia de “sucesso de equipe”. Aqui estão duas ideias que podem ajudá-lo a comemorar o sucesso da equipe:
Crie um sistema de medalhas
Estabeleça um sistema para fornecer aos colegas de trabalho uma medalha ou certificado com base no desempenho deles em um período determinado.
Você pode identificar algumas categorias de prêmios diferentes que se alinhem com seus principais objetivos e valores organizacionais ou de equipe e selecionar os melhores desempenhos para cada categoria.
Avaliações de desempenho
Desenvolva um plano que analise o desempenho dos membros da sua equipe. Isso pode incluir uma avaliação anônima do departamento sobre o desempenho de cada pessoa em áreas como tomada de decisões, foco, organização, comunicação e suas funções e responsabilidades gerais.
Também é importante dar aos membros a oportunidade de avaliarem a si mesmos e quão bem eles acreditam que tiveram seu desempenho, para que você possa avaliar o alinhamento ou divergência entre as duas avaliações.
Comemorar o sucesso pode aumentar a confiança e motivar sua equipe, criando um ambiente de trabalho mais eficiente e eficaz. Isto irá inevitavelmente melhorar o sucesso da equipe enquanto o desempenho aumenta entre o grupo.
Crie uma estratégia de comunicação sólida
A comunicação é tudo quando se trata de criar e manter relacionamentos fortes no local de trabalho. Ter uma política de comunicação aberta, onde sua equipe possa entrar em contato com você com quaisquer preocupações ou dúvidas que possam ter, garantirá que todos estejam sempre na mesma página.
Por exemplo, uma estratégia que pode ajudar a impulsionar o desempenho é uma discussão regular com cada membro da equipe. Reserve um tempo da semana para se reunir com indivíduos ou departamentos para discutir seus desafios, tirar dúvidas e ouvi-los.
Essas reuniões podem durar apenas dez minutos, mas ajudam a estabelecer essa conexão entre você e sua equipe. De acordo com pesquisas, 90% dos trabalhadores afirmaram que provavelmente permanecerão em uma empresa que fornece e recebe feedback com uma política de portas abertas.
